Mit ihren Diversitätsaktivitäten bietet die JGU bei der Gestaltung gesellschaftlicher Transformationsprozesse eine richtungsweisende Unterstützung
19.09.2023
Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) hat sich nach erfolgreicher Erst-Auditierung in 2017 für weitere drei Jahre das Zertifikat "Vielfalt gestalten" des Stifterverbands gesichert. Sie gehört damit zu den rund 35 Hochschulen, die bundesweit re-auditiert sind beziehungsweise den Prozess aktuell durchlaufen. "Mit der Re-Auditierung bekennt sich die JGU dazu, die Entwicklung einer diversitätssensiblen und diskriminierungsfreien Universitätskultur als festen Bestandteil ihrer Hochschulentwicklung weiterhin konsequent zu verfolgen", so der Präsident der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Prof. Dr. Georg Krausch.
Die externen Peers sowie die Vertreterinnen und Vertreter des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft e.V. bewerten die bisherigen Aktivitäten, Maßnahmen und die Weiterentwicklung der Diversitätsstrategie seit 2017 in ihrem Bericht sehr positiv: "Die Peers zeigen sich von den dargestellten Ansätzen zum Thema Diversity an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz sichtlich beeindruckt. Besonders auffallend waren die Authentizität sowie das Problembewusstsein und das Engagement sowohl der im Bereich tätigen Personen als auch der Hochschulleitung." Auch sind die durchdachten Entwicklungsprozesse zur strukturellen Verankerung über die letzten Jahre hinweg durchweg positiv bewertet: "Es wurden nachhaltige innerorganisationale Strukturen und Verantwortlichkeiten geschaffen, um das Konzept und Verständnis von Diversität fest zu verankern und weiterzuentwickeln. Der vorliegende Selbstreport sowie die verabschiedete Diversitätsstrategie der Hochschule bestätigen diesen Eindruck. Die JGU kann generell als eine Vorreiterhochschule, nicht nur in Rheinland-Pfalz, angesehen werden und hat eine starke Orientierungs- und Strahlkraft für die Landespolitik. In dieser Funktion kann die Universität auch im Bereich Diversität eine Vorbildfunktion erfüllen und bei der Gestaltung gesellschaftlicher Transformationsprozesse eine richtungsweisende Unterstützung bieten."
Das positive Feedback versteht die JGU als Ansporn und Auftrag, ihre Diversitätsaktivitäten weiter zu stärken und die Teilhabe aller Hochschulangehörigen zu fördern. Für die kommenden drei Jahre bis zu einer möglichen weiteren Re-Auditierung sollen u.a. folgende Vorhaben umgesetzt werden:
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Antidiskriminierungsschutzes
- Weiterentwicklung der diversitätsorientierten Lehre
- Sensibilisierung für Implicit Bias
- Weiterentwicklung der Berücksichtigung von Diversität in Internationalisierungsprozessen an der JGU
- Aufbau einer intersektionalen Gleichstellungsarbeit.
Weitere Handlungsfelder über das Audit hinaus ergeben sich aus der Diversitätsstrategie der JGU.